日前（2008.04.10），中國時報記者周麗蘭小姐，針對1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎先生演講內容，所發表的「線上遊戲成癮 工程師丟飯碗」，引起社會一片喧嘩，同時也無形加諸「線上遊戲易讓人玩物喪志」的印象。針對此文，「三十數位科技」以身為線上遊戲產業一員，特別發表「愛玩家回應人力銀行副總的公開信」，希望社會不要再將此類產業污名化了！


　　對於同樣線上遊戲這件事來說，4月號的「30雜誌」封面故事「哈佛驚豔，Yahoo!、英特爾垂涎的V型人才」中提到：「21世紀職場新人類，正在網路虛擬世界蓄勢待發，電玩遊戲中淬鍊出來的虛擬經驗值，將成為無可取代的職場競爭力！一批21世紀職場的新人才，正悄悄崛起。」

名星代言線上遊戲已是履見不鮮，足以證明這個產業的產值相當驚人。

　　文中更以葉奇鑫先生為例子：兩年前，擁有八年檢察官經驗的葉奇鑫，接到來自「PChome Online」總經理李宏麟的邀約。葉奇鑫原來以為是一場普通飯局，卻沒料到這是高級主管的面試。

　　李宏麟正在為新成立的「露天拍賣」尋覓合適的營運長人選，他手中已有一張長長的名單，候選人個個來頭不小，企業資歷豐富，眼前的葉奇鑫，卻只在民營企業待過九個月。

　　葉奇鑫不知情，他和李宏麟開心地聊著過去玩線上遊戲，以及在美國eBay上網拍的經驗，戰利品包括虛擬寶物、魔術強森的海報、王建民的簽名球衣等。

　　李宏麟做了重大決定，邀請葉奇鑫接下露天拍賣營運長的工作，「面試這麼多人，只有你真正活在網拍之間。」李宏麟說。

　　事實上，當時多數的大股東反對，擔心他無法勝任，因為「我幾乎沒有business的經驗。」葉奇鑫說，李宏麟卻獨裁地決定，「其他人都有business經驗，但都沒有網拍的經驗，他們沒有辦法體會在虛擬世界的buyer，要的是什麼！」

「露天拍賣」營運長葉奇鑫，人稱奇哥或葉檢。（謎之聲：我不做檢察官很久了><）

　　透過線上遊戲、網路拍賣等虛擬世界與社群的經驗，可以培養出職場頂尖人才所需要的氣質與能力，這是真的嗎？葉奇鑫會不會只是個特例？

　　在前全錄（Xerox）首席科學家約翰‧布朗（John Seely Brown）眼中，這一點也不奇怪，他與南加大安南柏傳播學院副教授湯瑪斯（Douglas Thomas）合寫的「線上遊戲玩出頂尖員工」（The Gamer Disposition）論文，就認為線上遊戲的虛擬經驗，可以培養出五大氣質，這五大氣質，讓玩家比不玩電腦遊戲的人，更能在21世紀的職場中出類拔萃。

　　兩位知名學者的驚人之語，不僅顛覆了我們對遊戲「玩物喪志」的刻板印象，這篇論文甚至贏得全球最知名的管理雜誌《哈佛商業評論》選入2008年二十大創見！

　　3月上旬，布朗接受《30雜誌》獨家專訪，他特別強調，從線上遊戲所形成的社群創造、論壇、資料庫、聊天室等，「這些看似虛擬的連結，卻產生大規模的知識經濟，這樣的狀況持續演變，並且蔓延開來，21世紀職場將因此開啟新的定義。」

　　布朗甚至相信，未來人們將會在履歷表上，列出線上遊戲的戰鬥力等資訊，來證明自己擁有這種獨特氣質；而擁有這種豐富虛擬經驗（virtual experience）的新世紀人才。

來自歐洲瑪瑟裏頓伺服器的Nihilum公會，以追求副本BOSS首殺爲榮耀，正因爲他們在這方面取得成績而被譽爲世界最強公會。

　　任何事情都有一體兩面，該如何去平衡才是關鍵，就如記者常自我期許的一句話：「致力於遊戲與人生中找到平橫點」，提供給喜歡線上遊戲的網友們參考。

ps.V型人才：所謂V型人才是指擁有豐富的虛擬經驗（Virtual Experience）的人才，廣義來說不只是玩線上遊戲，甚至是有網拍或網路社群經驗的人都算。