睽違兩年新角色「諾亞」登場東漢末年 欲爭天下百位魔神共鬥，攜手拯救世界體驗遊戲歡樂時光！
首頁 文章列表 公告 板規 精華區 禁言名單 板民列表 介紹攻略 推薦連結
FamilyM711 ( ╬瓜瓜ω° )
子板管理員家族板副板主值日生值日模範生二星模範值日生三星模範值日生超級模範值日生2017年度值星官2018年度值星官2019年度值星官手機認證徽章 Lv. 37 | 文章數：4234 | 推薦數：1892 | 被推數：4434 #1. 2020-11-02 22:11:52
你會算 特休假沒放完的  該給多少錢的算法?

我一年有16天特休假   (目前是同一間公司滿10年又5個月)..
1年只放到1日特休假而已QQ  公司該補給我多少錢?

未放完的特休假每1年約15天  
老闆說可以換成工資給我
我該如何去計算   ?

我1個月的底薪:27000(工作八小時/周休2日/沒加班)
1天薪水900元



120507081 ( バーニング・ハンマー )
手機認證徽章 Lv. 34 | 文章數：3351 | 推薦數：1388 | 被推數：1106 #2. 2020-11-02 22:35:32

去年勞基法一例一休二修後，勞工特休假有更明確規定，如果未在法令規定時間內休畢，雇主要給工資。但是到底工資基準怎麼計算？如果沒休完，何時雇主一定要發給工資？

勞動部表示，特休假的工資發給，明定於勞基法施行細則24條之1，指發給工資基準為，若是按勞工未休畢的特別休假日數，乘以其一日工資計發。此處的「一日工資」，是勞工特別休假於年度終結或契約終止前一日正常工作時間所得工資。若是計月者，則是年度終結或契約終止前，最近一個月正常工作時間所得工資除以30所得金額。

但如果是協商遞延至次一年度實施者，則按原特別休假年度終結時應發給工資基準計發。也就是，特休假的工資基準，那一年的特休假，就以當年度的薪資折成工資發給。

舉例而言，如果甲勞工去年有五天特休假沒休完，遞延到今年，公司採曆年制，因此去年的五天特休假可遞延到今年12月31日止。他到目前為止，已休完去年的五天特休假，但他今年20天特休假，仍有十天未休完。如果他今年的特休假不遞延，則他未在今年底時，向雇主要求給付十天特休假工資，至於工資計算基準，如果他是月薪制勞工，則是以今年12月的工資除以30天，再乘以十天。

但如果甲勞工將今年十天特休假遞延到明年，他忽然在明年2月離職或是被資遣，但是明年他又有21天特休假，則他明年2月離職時，公司應該將今年遞延的十天，以及明年的21天工資一起結算。其中今年的十天工資，應以今年12月的月薪計算，但明年的21天特休假，則是以明年1月的月薪計算。

至於特休假未休完，折給工資的期限，施行細則也明定，發工資期限，若是年度終結時，則必須在契約約定工資給付日發給，或於年度終結後30日內發給。如果是終止契約者，則要在終止勞動契約時，即結清工資給勞工。


以上轉載網路


03559696 ( 三秒一次郎 )
基地新手榮譽徽章值日模範生值日生猴年限定徽章信箱認證徽章2016母親節限定徽章2018狗年紀念徽章2016端午節限定徽章會員日限定紀念徽章會員日限定紀念徽章2020年元旦紀念徽章《我的勇者》專屬徽章超級模範值日生2018愛心熱血大使會員日限定紀念徽章 Lv. 30 | 文章數：2356 | 推薦數：137 | 被推數：328 #6. 2020-11-03 08:00:01
按照正常來說
你底薪是27000/30=900元
這不包含什麼伙食費 全勤在內喔
你特休沒休完 就是用900元*剩餘天數
但也要看公司有沒有規定沒休完會換錢給你
有些公司會規定 你沒休完就是自動放棄
FamilyM711 ( ╬瓜瓜ω° )
子板管理員家族板副板主值日生值日模範生二星模範值日生三星模範值日生超級模範值日生2017年度值星官2018年度值星官2019年度值星官手機認證徽章 Lv. 37 | 文章數：4234 | 推薦數：1892 | 被推數：4434 #14. 2020-11-03 22:04:12
引言回覆 rebellious0907 的話：
以薪水比例來算阿
特休沒給休本來就該補薪資=有說過
不然就是剩下的下年度給補假=沒辦法累積到最後  會沒當這回事汗

FamilyM711 ( ╬瓜瓜ω° )
子板管理員家族板副板主值日生值日模範生二星模範值日生三星模範值日生超級模範值日生2017年度值星官2018年度值星官2019年度值星官手機認證徽章 Lv. 37 | 文章數：4234 | 推薦數：1892 | 被推數：4434 #15. 2020-11-03 22:06:00
引言回覆 leooo0216 的話：
勞基法很頭痛...

以前勞基法規定最低薪22k...

但以現在的社會...22k要存錢買房一輩子都不可能

都快比工讀生還少了
時薪加油站都158了
我1天900元  換算時薪112元暗爽
FamilyM711 ( ╬瓜瓜ω° )
子板管理員家族板副板主值日生值日模範生二星模範值日生三星模範值日生超級模範值日生2017年度值星官2018年度值星官2019年度值星官手機認證徽章 Lv. 37 | 文章數：4234 | 推薦數：1892 | 被推數：4434 #16. 2020-11-03 22:08:08
引言回覆 koio60313406 的話：
問會計比較準 勞基法騙小孩用的 沒多少人照著走
這是1定的   問過了  就是特休假 用於 急需事件使用
無法給你 1年內放完    當初面試講得好聽 後面都當沒事跳過去
已經習慣了   有補足到薪資內就很滿意  還能要求什麼
batista3u ( 油_王 )
手機認證徽章值日生值日模範生2014馬年紀念徽章基地新手榮譽徽章2016年七夕限定徽章2016年父親節限定徽章 Lv. 9 | 文章數：944 | 推薦數：178 | 被推數：220 #17. 2020-11-03 22:43:30
27000/30*15 所以特休換錢不划算 因為一個月頂多工作22~23天
除非自己是老闆 沒有假日的定義
不過能換錢還是加減換囉
政府2018年有修法特休隔年雇主不一定要立刻換
可以自動延長到下一年度 除非員工要求得自行向公司申請
所以越來越麻煩了
0918860922 ( 國士無雙 )
手機認證徽章值日生值日模範生二星模範值日生會員日限定紀念徽章會員日限定紀念徽章會員日限定紀念徽章會員日限定紀念徽章會員日限定紀念徽章會員日限定紀念徽章會員日限定紀念徽章2019年度值星官 Lv. 25 | 文章數：1876 | 推薦數：20 | 被推數：209 #18. 2020-11-03 22:48:36
900*15天吧 其它的不會多給你
其它行業也差不多

惡劣一點的是 700*15天 每個行業都有慣老闆

最後是自己出來做小生意會比讓老闆來養好很多
快速回覆 | 註冊 使用完整編輯模式回覆
討論板頭像 [ 設定 ] ｜簽名檔 [ 設定 ]
有人回覆時通知我 【通知管理】