勞工數量供過於求，職場似乎就得淪為資方主導的廉價勞工市場。

那為什麼勞工需求會減少?原因大家都知道，

試問.....以執政角度...有何方法可提升勞工薪資?






台灣「百年斷崖」即將逼近


中鋼招考，各路人馬爭搶3萬4薪資

95年9月20日，台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考425名員工，其中「工程師」125人，「技術員」300人，各路英雄好漢蜂擁而至，非但碩士一籮筐，連博士都披掛上陣，總計36,000人報考，錄取率約1.2％。




然而要通過初試、複試，考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業科目後，薪資是多少呢？錄取後「工程師」基本薪資為34,800元，而「技術員」基本薪給更只有25,700元，然後每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金，搶破頭的中鋼待遇並不是傳聞中的每月12萬元以上，每月領12萬元的是老員工。



中油招考新人，薪資不過26,212元

95年10月29日，另一國營企業中國石油，委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選，錄取人員試用期間6個月，試用期滿成績合格予以正式僱用，試用期間比照評價4等1級支薪(月支22,936元)，正式僱用後按規定支給評價5等1級薪給(月支26,212元)；未來薪資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理，也就是說，辛苦搶進中油的薪資也不是每月八、九萬元。




郵局也重裝上陣，但起薪不過31,130元

95年12月3日則是郵局招考新人日期，專業職「內勤」由53級每月31,130及60級元每月24,530元起薪，專業職「外勤」則由60級每月24,530元起薪，駕駛外有加給5,732元，傳聞待遇優渥的郵局，其實只是起薪2、3萬元而已，而且要考上並不是件易事。




高雄捷運招考109人，報名1萬2千多人搶26,000元

高雄捷運公司於
97年9月16日 招考新員109人，但報名的卻有一萬兩千多人，其中許多大學畢業、甚至是碩士畢業，很多都降級報考薪水少、職位低的工作。職位較高的「師級」，薪水3,1000元起跳，準備錄取21人，必須大專以上學歷才可報考，而「員級」預備錄取88人，學歷只需高中職以上程度即可，雖然起薪只有26,000元，但很多有些碩士畢業的考生，寧可放棄待遇與職位較高的「師級」，反而降級報考「員級」，原因無他，競爭實在太過激烈，先求「有穩定工作機會」再說。



在報考高結的一萬兩千多名考生中，大專和大學程度就佔了78%，研究所畢業的比例更是不少，但錄取率僅1.06%，競爭激烈可以想見。在高捷工作並不輕鬆，但待遇卻差強人意而已，大環境就業不易，每回高捷招考照樣擠破頭。



薪資「斷崖現象」到處可見

為什麼國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是2、3萬元而已呢？這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」，所有軍、公、教、國營企業、民營大企業…都難脫此薪資斷層，原因是：



（1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年，長期歷經5％、8％、10％調薪而來，民國六十幾年時，軍、公、教、國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已，但國家經濟就是一直成長、一直快速成長，因此薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元。



（2）但民國八十四年以後，國家經濟成長步調緩慢，有時連續五年加起來都調薪不到3％，從此，新進員工待遇就和四、五年級的舊員工待遇相差一大截，薪資結構有如「斷崖」般明顯差別，而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更大。



（3）更糟糕的是，所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工，在「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」，他們的年紀即將陸續符合退休申請資格，這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解，當這些7萬元至12萬元「高穩定收入」族群逐一消失時，接續的2-3萬「斷崖」底層薪資，在不得不「省吃儉用」的情況下，台灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝擊，同時引發的經濟衰退更難以避免。




民營大企業，早就利用工讀生實施變相減薪

在台灣，較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等，早就雇用「工讀生」擔任第一線營業重任，然而每小時80元新台幣的時薪，一個月怎麼樣也賺不到2萬元，是工讀生工作能力差嗎？才不呢，耐操好用又好使喚，但比起他們受僱的大企業的獲利，他們的薪資實在是相形委屈，但又能怎樣呢？工作比誰都累，薪資不到2萬元，買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油，薪水就快沒了，怎麼存錢、怎麼理財呢？還撐得過去的原因，其實很多都是父母親還在就職領薪資，有一天，當高層結構薪資退休失去倚靠時，社會治安情況不會這麼單純。




「百年斷崖」挾帶冷峻寒流

民國一百年，很多辛苦一輩的人陸續準備退休，然而經濟成長結構特殊的台灣，偏偏就是在六、七、八十年代，經濟發展特別快速，但近十年卻表現平平，因此中間並沒有「逐次降低」的薪資結構，而是只有「老員工7-12萬」和「新進員工2-4萬」二種，無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都是如此，民國九十七年已悄悄到來，而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼近，社會不能不重視這問題：

（1）「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。

（2）「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場。

（3）「百年斷崖」在民營企業，更是同時啟動低薪、不加薪、外包、裁員的節流經營現象。

（4）原本就業機會就愈來愈少的同時，再加上薪資結構低層化，人力資源市場，更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況，屆時，無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。

（5）台灣目前社會安定和繁榮的重大力量，大都來自三、四、五十年次的「斷崖上層」群，他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」，以及穩定消費、投資及房價成長。




雖然現在還不是民國一百年，但，這「百年斷崖」已悄然逼近！





作者黃逢徵簡介

學歷：台大畢業，中山大學EMBA-4榜首

經歷：台塑關係企業副廠長、高級專員，復華金控經理、協理、副總經理，復華期經總經理

現任：外資基金投資長


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以上轉貼自朋友寄給我的依媚兒。
看完這篇文章，忍不住在心底拉警報....
小老百姓追不上社會型態轉變的速度，我....不禁憂心忡忡
幾年後我在市場上的位置，又在哪裡...


這篇文所提到台灣目前社會安定和繁榮的重大力量，大都來自三、四、五十年次的「斷崖上層」群，他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」，以及穩定消費、投資及房價成長。


七年級八年級生，享受著父母供給的生活，或許也會替爸媽分擔，甚至是擔心自己的未來，(想當年...我也是這樣過來滴) 這些族群，也會有自立更生的一天，也會有自給自足的一天，只是他們的未來，實在很難預見。


管理大師彼得杜拉克(Peter F.Drucker)，辭世前已預見了未來是個老年化的社會...
想到這，又不禁更加憂心，沒有下一代延續社會，我老了之後..又會面對什麼樣的生活........

妳放心還有我們陪著妳 ^O^"(題外話)

人口是成等比成長的，如果人到最後都無法知道為什麼...

而從為什麼中去了解的話...

看來真的是該憂心些，以後的路該怎麼辦..

服務業會掛點
以後工作環境會有一次大洗牌

不知道是我神經大條嗎!
如果你一星期不看報紙~一星期不看電視，
你會發現事情並沒有想像中這麼糟。
也不能說這樣做~是視而不見~只是有太多的事件經過放大在報導
事情真的事如報導所說所寫嗎?也許這就是資訊發達的另一種詬病。

常常看到有人說找不到工作~可是明明就有很多的工作機會~
只是適不適合的問題.現在人找工作都要錢多事少離家近~
天阿~難怪失業的人一堆........換個角度想吧!

那...現在還要不要讀大學阿？！

我現在在讀大學讀的很心酸，要不不要讀？！

要說對未來有發展，我真覺得不要讀書還比較省錢，或者去工作...

看下來都要往"工讀生"發展，那就？當工讀生？我現在其實就在工讀了。

不知道大家有沒有發現一個小點點的問題，它很小但是不會去注意它，等知道了之後也沒什麼作用

看起來像廢話，是不是..就要看大家覺得如何..

在以前的人，只要肯工作，不怕找不到工作，有一堆工作做都做不完，做到死都不是問題

這才是真正的自已在選擇工作

在現在的人，就算想工作有工作能力，但是就怕找不到工作，有一堆工作可以做，但是選擇的不是自已而是工作選擇你

不是想做什麼就可以做什麼，而是自已要被選上了才有機會

是否覺得有點差不多，其實差很多

可以往島外發展啊，澳洲、北歐人數不是很多，而且比較適合生活，這個也是因為發展範圍有點狹小的原因